①實行停業或者教育訓練的情況下，增加補助率
【中小企業：從2/3增加至４/５】【大企業：從1/2增加至２/３】
②對於滿足以下條件，且沒有解雇員工的營業人，
【中小企業：從4/5增加至 ９/10】【大企業：從2/3增加至３/４】

1. 自1月24日至工資結算期間（基礎判定期間）（例如工資計算期間為本月16日至次月15日）的最後一日爲止的期間内，沒有解雇勞動者。 （包含被視爲解雇的情況：不與有勞動期間的勞動者更新合同、營業人的原因中途解除派遣勞動者的合同等。）
2. 工資結算期間（基礎判定期間）的最後一天的事業所勞動者人數，與比較期間（1月24日至基礎判定期間的最後一日）的月平均事業所勞動者人數的比率在4 /5以上。

③實施教育訓練時，增加加算金額
對於必要進行教育訓練的被保險者，在自己家中使用網絡等進行教育訓練，增加加算金額。【中小企業：2.400 日圓】【大企業：1.800 日圓】
※若不清楚教育訓練是否符合補助對象的要求，請在實施前咨詢所轄的勞動局。
④聘用應届畢業生也屬於補助對象
聘用應届畢業生等，作爲雇傭保險被保險人，連續雇傭期間不滿6個月的勞動者，也可成爲補助的對象。
（※本特別規定，適用於2020年1月24日以後進入停業等情況）
⑤無關支付限度日數
「緊急對應期間」中實施的停業，不適用於一年100日的支付限度日數的限制。
⑥非雇傭保險被保險人的勞動者也為停業的對象
和營業人的雇傭關係一週不滿20小時的勞動者（包括學生等的打工者）為該對象。

①放寬生產指標的條件

1. 原本的條件為，提出生產指標確認月的前一個月與前年同月相比，減少10%。而放款後為，對象期間的初日在緊急對應期間的期間内（2020年4月1日至2020年6月30日），條件減少5%.
2. 生產指標的確認期間從3個月縮短至1個月.
   （※通過提出生產指標確認月的前一個月與前年同月比進行確認。）

②最近3個月的雇傭量與前年對比有所增加的情況，也屬於補助對象
③廢止不可連續使用雇用調整補助金的規定（沒有間隔期間）
過去得到過雇用調整補助金的營業人，不需要經過一年的間隔，也可以再次獲得補助。
④放寬事業所設立後需要經過一年以上的條件 （※該情況下，提出生產指標確認月的前一個月與2019年12月進行比較。）
⑤放寬停業規模的條件
原本的規定為：停業等延長天數為對象勞動者的規定勞動天數的1/20（中小企業）、1/15（大企業）以上。而現在放寬至1/40（中小企業）、1/30（大企業）以上。

①提出期間延長，事後提出可能
已經實施停業，並支付了停業補助，在2020年6月30日之前，也可進行事後提出。
（※通過提出生產指標確認月的前一個月與前年同月比進行確認。）
②更方便地利用短時間停業的條件
關於短時間停業，原本需要事業所的勞動者一齊進行停業，而現放寬至事業所内的部門、店鋪等設施的停業也可成爲對象。
③加班相抵制度暫時停止
從停業等支付對象與時間外勞動等的時間相抵，來進行支付的形式暫時停止。

①所在地獨立的部門，短時間一齊停業。
（例：客流量少的店鋪短時間内停業、不同生產線分別進行短時間停業）
②除了必須配置在崗位的工作人員，其他人員短時間停業。
（例：旅館的設施管理人等以外的工作人員短時間停業）
③輪班的勞動者，在同一個時間帶進行短時間停業
（例：8小時3輪班制變爲6小時4輪班制，進行短時間停業。）

·原先無法在訓練日工作，現變成半日訓練，半日工作。
（※半日訓練的情況，加算金額減半。）
·爲了防止感染擴大，在自家進行訓練也可以成爲補助對象。
※若不明確所實施的教育訓練是否為補助對象，請與所轄的勞動局聯係。